Расчет отпускных
Всем добрый день!
Сотрудник идет в отпуск с 21 июля на 21 кал. день.
ФОТ 400100
июль 30000
авг 24000
сент 30000
окт 30000
ноя 30000
дек 30000
янв 38000
фев 36100
мар 41500 , из них 3500 - премия непроизводственного характера на день рождения (исключается из расчетного периода)
апр 38000
май 38000
июнь 38000
Таким образом, с 1 января 2014 года - повышение оклада. Сотрудник - менеджер по клиентам. Он один в своем отделе по работе с клиентами в одном лице. Другим сотрудникам повышения не было. Всего 6 сотрудников: менеджер, директор, бухгалтер, 3 разработчика. Или все-таки менеджер - это АУП? Нужно ли применять повышающий коэффициент в этом случае? В марте - премия непроизводственного характера на день рождения.
10 месяцев отработано полностью. В августе 2013 - 6 дней административного отпуска (из них 4 рабочих), в феврале 2014 - 1 день административного отпуска среди недели.
Без повышающего коэффициента:
Расчет среднедневного заработка.
400100/ (29,3*10+29,3/31*25+29,3/28*27) = 400100/344.88= 1160.11 руб.
Расчет суммы к начислению.
1160.11 руб. * 21.00 день = 24362.31 руб.
Повышающий коэффициент: 38000/30000 = 1,27
июль 38100
авг30480
сент38100
окт 38100
ноя38100
дек 38100
янв 38000
фев 36100
мар 41500 , из них 3500 - премия непроизводственного характера на день рождения (исключается из расчетного периода)
апр 38000
май 38000
июнь 38000
Расчет среднедневного заработка.
447080/ (29,3*10+29,3/31*25+29,3/28*27) = 447080/344.9= 1296.26 руб.
Расчет суммы к начислению.
1296,26руб. * 21.00 день = 27221.46руб.
Прошу проверить. Как правильнее? Заранее спасибо!
Сотрудник идет в отпуск с 21 июля на 21 кал. день.
ФОТ 400100
июль 30000
авг 24000
сент 30000
окт 30000
ноя 30000
дек 30000
янв 38000
фев 36100
мар 41500 , из них 3500 - премия непроизводственного характера на день рождения (исключается из расчетного периода)
апр 38000
май 38000
июнь 38000
Таким образом, с 1 января 2014 года - повышение оклада. Сотрудник - менеджер по клиентам. Он один в своем отделе по работе с клиентами в одном лице. Другим сотрудникам повышения не было. Всего 6 сотрудников: менеджер, директор, бухгалтер, 3 разработчика. Или все-таки менеджер - это АУП? Нужно ли применять повышающий коэффициент в этом случае? В марте - премия непроизводственного характера на день рождения.
10 месяцев отработано полностью. В августе 2013 - 6 дней административного отпуска (из них 4 рабочих), в феврале 2014 - 1 день административного отпуска среди недели.
Без повышающего коэффициента:
Расчет среднедневного заработка.
400100/ (29,3*10+29,3/31*25+29,3/28*27) = 400100/344.88= 1160.11 руб.
Расчет суммы к начислению.
1160.11 руб. * 21.00 день = 24362.31 руб.
Повышающий коэффициент: 38000/30000 = 1,27
июль 38100
авг30480
сент38100
окт 38100
ноя38100
дек 38100
янв 38000
фев 36100
мар 41500 , из них 3500 - премия непроизводственного характера на день рождения (исключается из расчетного периода)
апр 38000
май 38000
июнь 38000
Расчет среднедневного заработка.
447080/ (29,3*10+29,3/31*25+29,3/28*27) = 447080/344.9= 1296.26 руб.
Расчет суммы к начислению.
1296,26руб. * 21.00 день = 27221.46руб.
Прошу проверить. Как правильнее? Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день.
В штатном расписании какие-то структурные подразделения (отделы) выделены? Или все должности перечислены общим списком?
Есть ли какое-то упоминание об отнесении должности к конкретному структурному подразделению в трудовом договоре с сотрудником? -
Цитата: Добрый день.В штатном расписании какие-то структурные подразделения (отделы) выделены? Или все должности перечислены общим списком?Есть ли какое-то упоминание об отнесении должности к конкретному структурному подразделению в трудовом договоре с сотрудником?Здравствуйте, в штатном расписании отделы выделены, а в трудовых договорах - нет указания на отдел.
-
Согласно ШР, должность менеджера - единственная в своем отделе?
Еще в подобных случаях может иметь значение, как сформулирован приказ на повышение оклада: оплата труда повышается работнику за его конкретные личные заслуги либо происходит в отношении подразделения независимо от личностных качеств его сотрудников...
Плохо, когда при подготовке локальных актов работодатель не задумывается о возникновении потом таких вот неоднозначных моментов, способных привести в последствии к судебным разбирательствам (необоснованно не установите повышающий коэффициент - работника ущемите в его правах, а установите необоснованно - занизите налоговую базу по прибыли). -
в приказе просто - с 1 января 2014 года повысить оклад сотруднику с 30000 до 38000 р. без указания причины.
Как быть??(
Я могу переделать все документы, скажите, пожалуйста, как все правильно должно быть оформлено.
И да, у нас УСН 6%, так что на налог УСн это не повлияет.
Спасибо! -
Вы так и не ответили мне по поводу подразделения в ШР и единоличности менеджера в нем.
Думаю, что безопаснее всего было бы иметь приказ примерно такого содержания:
1. Повысить с 01.01.2014 года оплату труда подразделению "Отдел реализации", установив менеджеру оклад в сумме 38 000 руб. в месяц.
2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовой договор с сотрудником.
3. Контроль за исполнением возложить на...
Если в подразделении есть и другие должности (пусть даже и вакантные), то либо оклад нужно повышать всем, либо не будет основания для применения повышающего коэффициента. -
Спасибо!
У нас в данный момент 8 человек на фирме. Разработка ПО. УСН 6%
Отдел разработок - 5 человек - разработчики и дизайнеры (2 из них - по ГПД)
Дирекция - 2 человека директор и бухгалтер
Отдел по работе с клиентами - 1 человек - менеджер по работе с клиентами
По штатному расписанию:
Отдел разработок - 6 человек
Дирекция - 2 человека (директор и бух)
Отдел по работе с клиентами - 1 человек.
Правильно ли распределены отделы? может быть отдел 2 и 3 нужно объединить в 1 и тогда не применять уже повышающий коэффициент? -
Обсуждение построения структуры штата - это совершенно отдельный вопрос. Задним числом менять ШР нельзя (это противоречит общим принципам работы и совершенно несправедливо по отношению к конкретному сотруднику).
При такой структуре штата индексация при повышении оклада менеджеру должна производиться. -
спасибо!
