Как руководителю пройти вводный инструктаж?

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я думаю относительно проведения вводного инструктажа руководителю в новой организации? Руководитель организации должен в первый месяц работы пройти обучение по охране труда. В то же время в первый рабочий день до начала работы должен пройти вводный инструктаж. Но пока руководитель не пройдет обучения по охране труда, вводный инструктаж проводить некому, а следовательно, он может провести вводный инструктаж самому себе лишь после получения удостоверения о прохождении обучения и проверке знаний? А до этого времени должен разработать программу инструктажа и прочие локальные акты? Получается, что в любом случае имеет место нарушение законодательства, т.к. без прохождения инструктажа, руководитель не может приступить к работе, а следовательно, и разработать необходимые документы.

  Добрый день!
  
  Да, с точки зрения буквы закона Вы все верно понимаете (п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.  Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29; Письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3).
• НКК, спасибо.
  остается выбрать для себя наиболее безопасный вариант 🤔
• Цитата: остается выбрать для себя наиболее безопасный вариант

  Добрый день!
  
  Предлагаю рассмотреть следующий вариант:
  В соответствии с пунктом 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок), работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (далее - Перечень), утверждается работодателем.
  Исходя из вышеизложенного, полагаем, что работники организации, деятельность которых связана исключительно с использованием персональных компьютеров, оргтехники на их рабочих местах, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом работодателя. При этом считаем целесообразным данный Перечень согласовать с первичной профсоюзной организацией и службой охраны труда или специалистом по охране труда. Также сообщаем, что с лицами, освобожденными от первичного инструктажа на рабочем месте, повторный инструктаж на рабочем месте не проводится  (Письмо Минтруда России от 24.03.2015 N 15-2/ООГ-1551).
  
  Т.е., если руководитель не связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, то он может приказом внести свою должность в перечень должностей компании, которые освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте.
• НКК, это мы уже сделали. Но дело в том, что это можно сделать только для первичного инструктажа. А вопрос - в вводном. Его никто не отменял.
• Цитата: НКК, это мы уже сделали. Но дело в том, что это можно сделать только для первичного инструктажа. А вопрос - в вводном. Его никто не отменял.

  Добрый день!
  
  По вводному инструктажу никаких вариантов избежать риска формального нарушения трудового законодательства в рассматриваемой ситуации я не вижу.
• НКК, Вы подтвердили мои мысли.
  спасибо!
• Цитата: вводного инструктажа

  А что туда входит? И кто его проводит?
• hlineblik, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться с каждым принятым сотрудником, а также командированными и другими (см. п. 2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29).
  Проводит вводный инструктаж по ОТ специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности
• Цитата: вводный инструктаж по охране труда должен проводиться с каждым принятым сотрудником, а также командированными и другими

  Прочитайте п. 2.3.1. указанного постановления.
  А именно абзац второй о допуске к работе руководителей.
• hlineblik, да, в курсе.
  А Минтруд России в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277 указал, что вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу
• А какое отношение данное письмо имеет к инструктажу руководителей? в письме рассмотрены вопросы про работников. Раздел 2.1
  Инструктаж руководителей регулируется разделом 2.3.
  Согласно него руководитель приступает к обязанностям после ознакомления положения по должности. И далее в течении месяца обязан пройти обучение по ОТ и ТБ.
• hlineblik, спасибо
  
  hlineblik, а как Вы думаете, можно локальные документы по охране труда утвердить ранее, чем назначить ответственного? Т.е. локальные акты один числом (датой создания организации), а приказ о назначении ответственного - другим (числом, когда руководитель получил удостоверение о прохождении обучения)? Или лучше все сделать числом, каким отучился руководитель?