Расчет дней компенсации отпуска при увольнении
Добрый день! Помогите пож. Если можно проверьте правильно ли рассчитаны дни компенсации отпусков при увольнении.
Работник принят на работу 27.04.2010 года. ежегодный отпуск - 28 дней.
Период 27.04.2010-26.04.2011 отгулял полностью
27.04.2011-26.04.2012 отгулял полностью
27.04.2012-16.04.2013 отгулял
27.04.2013-27.04.2014 отгулял
В 2015 году был отпуск без сохр. зарплаты - 31 день. Период ежегодного отпуска сдвинулся на 17 дней и стал 14.05.2014-01.04.2015 г. (01 апреля 2015 года увольнение).
25.07.2012 года перевелся на другую должность, где положен еще доп. отпуск 7 дней.
период 25.07.2012-26.07.2013 доп. отпуска отгулял
25.07.2013-26.07.2014 доп. отпуск отгулял.
Я расчитала:
ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: за период с 14.05.2014-01.04.2015 отработано 10 мес. 18 дней соответственно 28/12*11=26 дней подлежит компенсации
ДОП. ОТПУСК: за период 25.07.2014 г-01.04.2015 отработано 8 мес. 8 дней соответственно 7/12*8= 5 дней подлежит компенсации. Итого я должна компенсировать 31 день.
Работник принят на работу 27.04.2010 года. ежегодный отпуск - 28 дней.
Период 27.04.2010-26.04.2011 отгулял полностью
27.04.2011-26.04.2012 отгулял полностью
27.04.2012-16.04.2013 отгулял
27.04.2013-27.04.2014 отгулял
В 2015 году был отпуск без сохр. зарплаты - 31 день. Период ежегодного отпуска сдвинулся на 17 дней и стал 14.05.2014-01.04.2015 г. (01 апреля 2015 года увольнение).
25.07.2012 года перевелся на другую должность, где положен еще доп. отпуск 7 дней.
период 25.07.2012-26.07.2013 доп. отпуска отгулял
25.07.2013-26.07.2014 доп. отпуск отгулял.
Я расчитала:
ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: за период с 14.05.2014-01.04.2015 отработано 10 мес. 18 дней соответственно 28/12*11=26 дней подлежит компенсации
ДОП. ОТПУСК: за период 25.07.2014 г-01.04.2015 отработано 8 мес. 8 дней соответственно 7/12*8= 5 дней подлежит компенсации. Итого я должна компенсировать 31 день.
Comments
-
Цитата: Работник принят на работу 27.04.2010 года. ежегодный отпуск - 28 дней.Период 27.04.2010-26.04.2011 отгулял полностью27.04.2011-26.04.2012 отгулял полностью27.04.2012-16.04.2013 отгулял27.04.2013-27.04.2014 отгулялНаверно опечатка? (периоды с 27.04. по 26.04. должны быть)Цитата: Работник принят на работу 27.04.2010 года. ежегодный отпуск - 28 дней.Период 27.04.2010-26.04.2011 отгулял полностью27.04.2011-26.04.2012 отгулял полностью27.04.2012-16.04.2013 отгулял27.04.2013-27.04.2014 отгулялВ 2015 году был отпуск без сохр. зарплаты - 31 день. Период ежегодного отпуска сдвинулся на 17 дней и стал14.05.2014-01.04.2015 г. (01 апреля 2015 года увольнение).Период указан не верно. Вы сдвинули начало периода, а так нельзя. Сдвигается окончание периода, а Вы, получается, вообще "выкинули" период с 27.04.2014 по 14.05.2014. Это не правильно. Период начинается с 27.04.2014, просто при подсчете исключите 17 дней и не используйте и в расчете количества дней компенсации.Цитата: Я расчитала:ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: за период с 14.05.2014-01.04.2015 отработано 10 мес. 18 дней соответственно 28/12*11=26 дней подлежит компенсацииРаботник отработал 10 месяцев 19 дней, это приравнивается к 11 полным месяцам. Соответственно, этот период дает право на получение компенсации за полный рабочий год. Вы должны выплатить компенсацию за полный год.
Вот в этой теме обсуждался подобный случай.
